">
ارزیابی عملکرد؛ راهی برای شناسایی توانمندی‌ها و نقاط ضعف کارکنان
ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریتی است که می‌تواند به مدیران کمک کند تا توانمندی‌ها و نقاط ضعف کارکنان را شناسایی کنند. این فرایند معمولاً از طریق مجموعه‌ای از شاخص‌ها و معیارهای مشخص انجام می‌شود که بر اساس آن‌ها عملکرد کارکنان در وظایف محوله سنجیده می‌شود. در این ارزیابی، نه تنها میزان موفقیت در انجام وظایف، بلکه نحوه تعامل با همکاران و مشتریان نیز در نظر گرفته می‌شود.
در My Job Master، این ارزیابی‌ها به‌طور منظم انجام می‌شود تا کارکنان بتوانند در مسیر بهبود مستمر قرار بگیرند. نتیجه ارزیابی‌ها می‌تواند به مدیران اطلاعاتی دقیق و کاربردی بدهد تا تصمیمات بهتری در زمینه توسعه منابع انسانی و بهبود فرآیندهای کاری اتخاذ کنند. به‌طور کلی، ارزیابی عملکرد نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کمک می‌کند، بلکه به انگیزه کارکنان نیز افزوده و به آن‌ها کمک می‌کند تا در مسیر صحیح پیشرفت کنند.
